Rekruteren is een kunst

Jobtimist is ontstaan uit de expertise van Karl Thiry, master Toegepaste Economische Wetenschappen, jarenlang verantwoordelijke Human Resources in de medische sector en Raf Lermitte, gepassioneerd developer.

In 2007 heeft Karl Thiry de firma Jobgepast opgericht. Na 11 jaar als zelfstandig rekruteerder kent hij beter dan ooit de kunst van het rekruteren. Kijken, luisteren, lezen en de juiste vragen stellen zijn de sleutels tot succes bij een aanwerving. Openheid, eerlijke feedback en vertrouwen zijn de toeganspoorten tot een job die echt bij je past. In 2014 hebben Raf en Karl de krachten gebundeld en een aantal producten ontwikkeld. Deze maken uw HR beleid nog professioneler.

Hoe gaan we tewerk? In onderstaande tekst verklaren we hoe Jobtimist kandidaten en bedrijven bijstaat in hun zoektocht.

1. Kandidaten

U zoekt werk en kan daarbij alle bijstand gebruiken. VIa de homepage van onze site stuurt u ons uw cv door. Met een aantal freelance rekruiters analyseren wij uw cv en zullen wij u advies verstrekken.

• U stuurt via de homepage uw CV door naar Jobtimist. Daartoe vragen wij uw e-mailadres in te vullen en cv te uploaden. Nadat u verzenden heeft geklikt, vragen wij uw voorkeuren naar jobfunctie en regio. Zodra u versturen heeft gekozen, ligt de bal in ons kamp. Met uw cv gaan wij aan de slag.
• Jobtimist zoekt mee naar een gepaste vacature bij de klanten.
• We sturen u de toegangscode om uw professioneel profiel op te maken. We sturen uw verslag door waardoor u nog beter leert waar u in uitblinkt en wat men u beter niet laat doen.
• Als onze klant interesse heeft in uw kandidatuur, plannen we een interview met u in.
• We versturen uw hele dossier naar de klant.
• Onze klant doorloopt samen met u de aanwervingsprocedure.
• Als het klikt, begint het avontuur van uw nieuwe job.

Als we merken dat we u niet aan een gepaste job kunnen helpen, zullen we u dat open en eerlijk meedelen. Veel succes.

2. Bedrijven

U zoekt goede kandidaten. Dan maakt Jobtimist het u gemakkelijk. U kan heel efficiënt uw vacature uploaden. Wij van onze kant evalueren uw zoektocht en nemen zo snel mogelijk contact op. Na een bezoek in uw berijf en intakegesprek, kunnen we aan de slag. Indien wij in onze database een goede match vinden, komen wij heel snel met een eerste resultaat. Als we niet direct een gepaste kandidaat vinden, dan starten we onze actieve zoektocht op. Als de opdracht voor ons niet haalbaar is, dan zullen we dat ook openlijk met u bespreken.

• Jobtimist werkt "no cure, no pay". Vinden we geen oplossing voor uw vacature, dan kost u dat niets.
• Jobtimist gaat ook grondig screenen. Een cv screening, een presoonlijkhedisprofiel en een interview stellen ons in staat u de kandidatuur grondig toe te lichten.
• Jobtimist hanteert een eerlijk tarief. Bij succesvolle aanwervingen rekenen wij 12%  van een bruto jaarsalaris voor niet-management profielen, 18% voor management profielen. Deze vormen de algemene voorwaarden.
• Jobtimist biedt ook een garantie aan. Voor een kleine toeslag, 10% op de totaalfactuur, betalen wij de helft terug indien de om welke reden ook, gedurende de eerste 6 maanden, de samenwerking wordt stopgezet.

Omdat wij elke dag van onze klanten leren, willen wij graag ook uw feedback ontvangen, contacteert ons hier.